Giải pháp nâng cao sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại Công ty Cổ phần Kho vận Tân Cảng

Abstract

Các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển thì ngoài việc có cơ sở hạ tầng được trang bị đầy đủ, hiện đại, tiên tiến thì cần phải phát huy tối đa nguồn lực con người. Bởi vì con người là yếu tố quan trọng nhất đem lại thành công cho doanh nghiệp. Nguồn nhân lực luôn được coi là nhân tố quan trọng, cốt lõi, để giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển.. Đề tài “ Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Công ty CP Kho Vận Tân Cảng” được thực hiện với mục tiêu: Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức, đánh giá thực trạng tại Công ty, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Công ty. Trên cơ sở tham khảo các mô hình nghiên cứu về sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong nước và ngoài nước, kế thừa mô hình nghiên cứu đã được điều chỉnh để đề xuất mô hình nghiên cứu tại Công ty CP Kho Vận Tân Cảng. Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng, các yếu tố trả công lao động, môi rường làm việc, đồng nghiệp, lãnh đạo, đào tạo và phát triển ảnh hưởng đến sự gắn kết. Ngoài ra, luận văn đã phân tích và đánh giá được những ưu điểm, hạn chế trong công tác tạo sự gắn kết đang áp dụng tại công ty. Luận văn cũng đã đưa ra một số các giải pháp khắc phục hạn chế, góp phần nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại Công ty.