Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Quản lý Tài sản Á Châu

Abstract

Công ty Cổ phần Đầu tư và Quản lý Tài sản Á Châu hoạt động trong lĩnh vực đặc thù là cung cấp tàu cho các dịch vụ ngoài khơi Việt Nam và nước ngoài, nên cần thiết có nguồn nhân lực chất lượng và duy trì ổn định. Tuy nhiên, trong 03 năm gần đây, nhân sự văn phòng Công ty luôn biến động, sụt giảm động lực làm việc làm suy giảm hiệu suất hoạt động các tàu, gia tăng rủi ro hàng hải, dẫn đến sụt giảm kết quả kinh doanh. Vì vậy cần có giải pháp để nâng cao động lực làm việc của nhân viên là vô cùng cần thiết. Mục tiêu nghiên cứu là kiến nghị các giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên văn phòng Công ty, trên những yếu tố được xác định, đánh giá bằng phương pháp khoa học, có mức độ tin cậy cao. Trên cơ sở vận dụng mô hình nghiên cứu của Phạm Thị Minh Lý (2015) đề xuất mô hình nghiên cứu gồm 06 yếu tố tác động đến động lực làm việc phù hợp với tình hình Công ty. Khảo sát toàn bộ nhân viên văn phòng, từ đó xác định 04 yếu tố và mức độ ảnh hưởng của mỗi yếu tố đến động lực làm việc. Từ đó đề xuất những giải pháp thiết thực phù hợp với tình hình của Công ty nhằm nâng cao động lực làm việc.