Giải pháp tăng cường sự gắn kết nhân viên y tế tại bệnh viện tim Tâm Đức

Abstract

Nguồn nhân lực là tài sản, yếu tố rất quan trọng quyết định sự thành công của mọi tổ chức, doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực sức khỏe. Nhân viên y tế là nguồn lực quan trọng then chốt quyết định đến sự tồn tại và phát triển của bất kỳ tổ chức y tế nào. Bệnh viện Tim Tâm Đức là chuyên khoa tim mạch nên khi một bệnh viện khác thành lập trung tâm hoặc khoa tim mạch mới thì Tâm Đức sẽ mất đi một lực lượng lao động khá lớn. Do đó, tác giả chọn đề tài nghiên cứu “Giải pháp tăng cường sự gắn kết nhân viên y tế tại bệnh viện Tim Tâm Đức” nhằm giúp bệnh viện hoàn thiện hơn trong công tác quản lý nhân sự, ổn định và phát triển. Đề tài đề xuất các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên y tế tại bệnh viện Tim Tâm Đức như điều kiện làm việc, đào tạo và phát triển, lãnh đạo, đồng nghiệp, lương và phúc lợi. Kết hợp khảo sát và phân tích dữ liệu thứ cấp có 03 yếu tố tác động tích cực và đáng kể đến sự gắn kết của nhân viên y tế với bệnh viện. Tác giả đề xuất các nhóm giải pháp liên quan đến lương và phúc lợi, lãnh đạo và điều kiện làm việc giúp tăng cường sự gắn kết của nhân viên y tế với bệnh viện. Thông qua nghiên cứu này, Ban giám đốc bệnh viện hiểu rõ và xây dựng các chính sách hiệu quả để giữ nhân viên y tế có năng lực ở lại, gắn bó với bệnh viện, đưa bệnh viện phát triển vững mạnh theo định hướng.