Giải pháp cải thiện cân bằng cuộc sống công việc của người lao động tại Ngân hàng TMCP Phương Đông - Chi nhánh Chợ Lớn TP.HCM

Abstract

Nhân viên là một tài sản cho bất kỳ tổ chức nào. Tình trạng nghỉ việc của người lao động ngày càng gia tăng đặc biệt là trong lĩnh vực ngân hàng gây ra nhiều vấn đề khó khăn đối với nhà tuyển dụng. Hiện nay, những ưu thế trong cân bằng cuộc sống công việc là chìa khóa gia tăng sự thỏa mãn cũng như là giữ chân nhân tài đối với tổ chức. Đề tài nghiên cứu “Giải pháp cải thiện cân bằng cuộc sống công việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Phương Đông - Chi nhánh Chợ Lớn TP.HCM” nhằm mục đích phân tích và tìm ra các yếu tố ảnh hưởng đến cân bằng cuộc sống công việc. Thông qua phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, kết quả thu được từ 139 bản khảo sát, nghiên cứu đánh giá được thực trạng những vấn đề cân bằng cuộc sống công việc hiện nay của người lao động đang làm việc tại chi nhánh như thiếu thời gian nghỉ ngơi sau công việc việc, trung thành với công việc, sự linh hoạt trong việc, hỗ trợ tại nơi làm việc và định hướng cuộc sống. Từ đó đánh giá mức độ ảnh hưởng và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao cân bằng cuộc sống công việc của người lao động tại Chi nhánh. Mong rằng kết quả nghiên cứu sẽ là cơ sở khoa học khách quan giúp cho ban Giám đốc ngân hàng OCB chi nhánh Chợ Lớn hiểu rõ hơn và đưa ra giải pháp thích hợp nhằm cải thiện cân bằng cuộc sống công việc của người lao động, gián tiếp nâng cao hiệu quả hoạt động và giúp chi nhánh phát triển vững mạnh hơn trong tương lai.