Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại công ty Cổ phần Du lịch Quốc tế Vũng Tàu

Abstract

Công ty Cổ phần Du lịch Quốc tế Vũng Tàu, một trong những khách sạn 4 sao hàng đầu trong ngành du lịch, đã đạt được thành công và tạo ra những giá trị đặc biệt trong lĩnh vực này. Với hơn 15 năm kinh nghiệm, công ty đã đóng góp tích cực cho ngành du lịch nói chung và Vũng Tàu nói riêng. Nghiên cứu này nhằm phân tích thực trạng động lực làm việc tại Công ty Cổ phần Du lịch Quốc tế Vũng Tàu hiện tại và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho đội ngũ nhân viên trong tương lai. Nghiên cứu dựa trên lý thuyết về động lực làm việc cùng với các nghiên cứu trước đó, và sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính tại Công ty Cổ phần Du lịch Quốc tế Vũng Tàu. Mẫu nghiên cứu được thu thập thông qua bảng khảo sát trực tuyến với sự tham gia của 150 người. Kết quả khảo sát và phân tích tại Công ty Cổ phần Du lịch Quốc tế Vũng Tàu cho thấy động lực của nhân viên phụ thuộc vào một số yếu tố như thu nhập và phúc lợi, đào tạo và thăng tiến, sự hỗ trợ từ cấp trên, tính chất công việc và môi trường làm việc. Dựa trên kết quả nghiên cứu và tình hình hiện tại, tác giả đưa ra một số giải pháp cho Công ty Cổ phần Du lịch Quốc tế Vũng Tàu trong tương lai, bao gồm: tăng cường chính sách đào tạo, điều chỉnh chính sách phúc lợi, đánh giá cấp trên một cách khéo léo, cải thiện quan hệ đồng nghiệp và tạo sự đa dạng trong công việc.