Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/69357
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorDr. Phan Quốc Tấnen_US
dc.contributor.authorNgô Anh Dũngen_US
dc.date.accessioned2023-09-14T03:59:22Z-
dc.date.available2023-09-14T03:59:22Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.otherBarcode: 1000015930-
dc.identifier.urihttps://opac.ueh.edu.vn/record=b1035559~S1-
dc.identifier.urihttps://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/69357-
dc.description.abstractĐề tài nghiên cứu được thực hiện nhằm đạt được ba mục tiêu cụ thể như sau. Đầu tiên, xác định mô hình nghiên cứu ảnh hưởng của vốn tâm lý, sự thoả mãn trong công việc và kết quả công của đội ngũ giảng viên tại các trường cao đẳng trên địa bàn tỉnh Bình Định. Thứ hai, kiểm định và đo lường mức độ thoả mãn ảnh hưởng của vốn tâm lý, sự thoả mãn trong công việc và kết quả công việc của đội ngũ giảng viên tại các trường cao đẳng trên địa bàn tỉnh Bình Định. Cuối cùng, đề xuất hàm ý chính sách nhằm để nâng cao kết quả công việc thông qua mối quan hệ vốn tâm lý, thoả mãn công việc và kết quả công việc của đội ngũ giảng viên tại các trường cao đẳng trên địa bàn tỉnh Bình Định. Phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp với các kỹ thuật nghiên cứu định lượng được sử dụng trong nghiên cứu này. Tôi phát triển mô hình và giả thuyết nghiên cứu về sự tác động của ba khái niệm nêu trên sau khi tham khảo các tài liệu học thuật có liên quan. Thang đo và bảng câu hỏi được xây dựng dựa trên nền tảng của các nghiên cứu trước đây. Tuy nhiên, tôi sau khi thực hiện kỹ thuật phỏng vấn nhóm với các chuyên gia đã có sự điều chỉnh, bổ sung nhằm phù hợp với bối cảnh thực tế tại Việt Nam. Sau đó, kết quả thu được sẽ thực hiện thao tác trên phần mềm SPSS nghiên cứu định lượng sơ bộ. Ngoài ra, kết quả còn được kiểm định bằng thang đo hệ số EFA, kiểm định CFA, phân tích SEM, kiểm định bootstrap. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập thông qua việc điều tra bảng bảng hỏi khảo sát được tác giả phát ra ban đầu là 229. Sau khi thực hiện các phương pháp nêu trên, kết quả nghiên cứu cho thấy có sự tác động rất mạnh của vốn tâm lý thông qua sự phù hợp con người - công việc và ý nghĩa công việc đến kết quả công việc của giảng viên tại các trường cao đẳng trên địa bàn tỉnh Bình Định. Tuy nhiên, do hạn chế về thời gian cũng như các nguồn lực khác, đề tài vẫn còn tồn tại một số hạn chế nhất định, hi vọng sẽ được khắc phục trong các nghiên cứu tiếp theo.en_US
dc.format.medium57 tr.en_US
dc.language.isoVietnameseen_US
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectVốn tâm lýen_US
dc.subjectSự thoả mãn trong công việcen_US
dc.subjectKết quả công việcen_US
dc.subjectPsychological capitalen_US
dc.subjectJob satisfactionen_US
dc.subjectWork resultsen_US
dc.titleẢnh hưởng của vốn tâm lý, sự thoả mãn trong công việc đến kết quả công việc của đội ngũ giảng viên các trường cao đẳng trên địa bàn tỉnh Bình Địnhen_US
dc.typeMaster's Thesesen_US
ueh.specialityPublic Management (by Coursework) = Quản lý công (hướng ứng dụng)en_US
item.cerifentitytypePublications-
item.languageiso639-1Vietnamese-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.fulltextFull texts-
item.grantfulltextreserved-
item.openairetypeMaster's Theses-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.