Giải pháp nâng cao động lực làm việc của người lao động tại công ty Yến Sào Khánh Hòa – chi nhánh Hồ Chí Minh

Abstract

Những năm gần đây, thực trạng tỷ lệ biến động nhân sự tại tập công ty Yến Sào Khánh Hòa – CN HCM ngày càng cao, bên cạnh đó trong ngành vẫn tăng nhu cầu về nhân sự. Trên thực tế quá trình làm việc tại chi nhánh của công ty tác giả cũng nhận thấy một số yếu tố dẫn đến động lực làm việc của nhân viên với chi nhánh ngày càng giảm dần, hậu quả là tỷ lệ thôi việc tăng, chảy máu chất xám, công ty mất đi những nhân viên xuất sắc và đã có những cống hiến đáng kể cho công ty. Xuyên suốt đề tài, luận văn hướng đến việc xác định các nguyên nhân và độ tác động của chúng đến động lực làm việc của nhân viên tại CN HCM, đồng thời đưa ra những giải pháp tối ưu nhằm giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc. Để luận văn đạt được kết quả tốt, phương pháp nghiên cứu hỗn hợp đã được sử dụng, bao gồm phương pháp định tính nhằm xác định những nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động và phương pháp định lượng để phân tích 189 mẫu khảo sát. Kết quả bài luận văn cũng đã xác định được các yếu tố làm tăng động lực làm việc của nhân viên bao gồm: 1- Thương hiệu và văn hóa doanh nghiệp; 2- Công việc ổn định; 3- Đào tạo, phát triển và thăng tiến; 4- Sự công nhận; 5- Môi trường làm việc; 6- Quan hệ đồng nghiệp; 7- Lương, thưởng, chế độ phúc lợi. Qua đó, luận văn cũng đưa ra những giải pháp nhằm cải tiến các yếu tố này.