Mối quan hệ giữa lãnh đạo mới về chất và sự gắn kết công việc của nhân viên: vai trò trung gian của tự chủ công việc và niềm tin vào năng lực bản thân

Abstract

Nghiên cứu nhằm mục tiêu xác định mô hình về mối quan hệ, tiến đến kiểm định, đo lường mức độ ảnh hưởng giữa lãnh đạo mới về chất, tự chủ công việc, niềm tin vào năng lực bản thân, và sự gắn kết công việc của nhân viên tại các công ty FDI ngành nhựa tại Thành phố Hồ Chí Minh. Phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng được kết hợp trong bài nghiên cứu. Mô hình và giả thuyết nghiên cứu liên quan đến các khái niệm nêu trên được phát triển sau khi tham khảo các tài liệu học thuật có liên quan. Dựa trên nền các nghiên cứu trước đây, nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua thảo luận nhóm tập trung và phỏng vấn thử để điều chỉnh thang đo phù hợp với bối cảnh. Nghiên cứu định lượng dựa trên dữ liệu, thông qua bảng câu hỏi, thu thập từ 480 nhân viên và cán bộ quản lý đang làm việc tại các công ty FDI ngành nhựa tại TP.HCM bằng kỹ thuật chọn mẫu thuận tiện. Dữ liệu sử dụng phân tích thống kê dựa trên 404 kết quả thu được thông qua phần mềm SPSS và AMOS. Kết quả phân tích cấu trúc tuyến tính (SEM) thể hiện mô hình nghiên cứu phù hợp dữ liệu thị trường, chứng minh có mối quan hệ tác động giữa lãnh đạo mới về chất, tự chủ công việc, niềm tin vào năng lực bản thân, và sự gắn kết công việc của nhân viên. Nghiên cứu cũng đề xuất một số hàm ý quản trị để nâng cao sự gắn kết công việc của nhân viên các công ty FDI ngành nhựa tại TP.HCM. Tuy nhiên, nghiên cứu có một số hạn chế cơ bản mà các nghiên cứu trong tương lai có thể giải quyết.