Giải pháp nâng cao danh tiếng tuyển dụng tại Công ty TNHH Grab

Abstract

Lý do chọn đề tài: Nguồn nhân lực là yếu tố then chốt, giữ vai trò quan trọng trong việc phát triển của một tổ chức. Chính vì vậy, các doanh nghiệp cần chú trọng đầu tư, nâng cao danh tiếng tuyển dụng của mình trên thị trường tuyển dụng cạnh tranh ngày càng khốc liệt như hiện nay nhằm thu hút các ứng viên tiềm năng về làm việc cho tổ chức của mình cũng như giữ chân các nhân viện hiện tại. Với đặc thù hoạt động trong lĩnh vực công nghệ, một trong những lĩnh vực có tỷ lệ cạnh tranh về tuyển dụng hàng đầu, Grab đã và đang phải đối mặt với những khó khăn, thử thách trong công tác tuyển dụng, sự chuyển dịch của phần lớn các nhân viên lâu năm cũng ảnh hưởng phần nào trong chiến lược phát triển lâu dài của Grab tại thị trường Việt Nam. Do đó, việc thực hiện nghiên cứu “Giải pháp nâng cao danh tiếng tuyển dụng tại Công ty TNHH Grab” là quan trọng và cấp thiết, nhằm đánh giá thực trạng cũng như đề xuất các giải pháp giúp Grab nâng cao danh tiếng tuyển dụng. Mục tiêu nghiên cứu: Phân tích và đánh giá thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến danh tiếng tuyển dụng, qua đó, đề xuất các giải pháp góp phần nâng cao danh tiếng tuyển dụng tại Grab. Phương pháp nghiên cứu: Kết hợp sử dụng các dữ liệu thứ cấp cùng với kết quả phỏng vấn nhóm và khảo sát nhân viên. Kết quả nghiên cứu: Phân tích mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố tác động đến danh tiếng tuyển dụng và đề ra các giải pháp nâng cao danh tiếng tuyển dụng.