Giải pháp giải quyết vấn đề nghỉ việc tại Công ty Cổ phần Xây dựng Hoa Lim

Abstract

Nguồn nhân lực luôn được coi là một trong những điểm quan trọng hàng đầu trong việc xây dựng sự thành công của doanh nghiệp. Dù doanh nghiệp có được sự trang bị công nghệ hiện đại và cơ sở hạ tầng vững chắc, nhưng khi thiếu một đội ngũ nhân sự đầy năng lực, khả năng tồn tại và cạnh tranh của doanh nghiệp sẽ gặp khó khăn. Điều này bởi vì con người chính là yếu tố tạo ra sự khác biệt đáng kể giữa các doanh nghiệp. Vai trò của con người đóng vai trò trung tâm trong quá trình phát triển, tạo nên bộ khung tổ chức, vận hành và thậm chí ảnh hưởng đến quyết định thành công hay thất bại của tổ chức. Nguồn nhân lực không chỉ đơn thuần là một tài sản vô hình, mà còn đóng góp quan trọng trong việc biến đổi các nguồn lực khác để đáp ứng mục tiêu chung của tổ chức. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng thấu hiểu đầy đủ về tầm quan trọng của việc này. Trong bối cảnh hiện nay, việc tìm kiếm và duy trì những nhân viên xuất sắc, có năng lực trở nên ngày càng khó khăn, đặc biệt với sự hiện diện của thế hệ nhân lực trẻ. Tình trạng chuyển việc ngày càng gia tăng do sự cạnh tranh ác liệt giữa các doanh nghiệp hoặc vì sự không hài lòng với công việc hiện tại. Công ty Cổ phần Xây dựng Hoa Lim, với môi trường làm việc năng động và hiện đại, cũng không tránh khỏi thách thức này. Tuy nhiên, đội ngũ nhân sự hiện tại của công ty lại có đặc điểm trẻ tuổi, đầy tham vọng và thường xuyên thay đổi vị trí công việc. Ngoài ra, áp lực công việc còn đến từ đặc thù ngành nghề, dẫn đến tình trạng nhân viên nghỉ việc gia tăng.