Giải pháp giảm biến động nhân sự tại Công ty TNHH M.V Liên Minh

Abstract

Biến động nhân sự là sự thay đổi lớn về nhân sự trong doanh nghiệp có tác động lớn đến việc vận hành kinh doanh và cạnh tranh. Để đo lường mức độ biến động nhân sự người ta sử dụng chỉ số tỷ lệ biến động nhân sự. Trong các nghiên cứu đã được công bố, các tác giả đã chỉ ra rằng có mối tương quan giữa sự hài lòng công việc của nhân sự và sự biến động nhân sự. Các công trình nghiên cứu đều tập trung nghiên cứu về sự hài lòng của người lao động đối với tổ chức mà chưa có công trình nghiên cứu nào nổi bật nghiên cứu về sự giảm thiểu biến động tại một doanh nghiệp cụ thể. Bài nghiên cứu của tác giả sử dụng dữ liệu sơ cấp và thứ cấp thu thập từ năm 2019-2022 và khảo sát ý kiến của nhân viên công ty mà tác giả đang làm việc. Từ đó phân tích đánh giá và đề xuất giải pháp. Kết quả nghiên cứu mang tính thực tiễn và có giá trị như là một giải pháp ứng dụng tại công ty TNHH M.V Liên Minh. Trước khi thực hiện nghiên cứu tác giả đã tham khảo ý kiến của ban giám đốc và sau khi hoàn thành nghiên cứu đề tài sẽ được ứng dụng nếu có sức thuyết phục.