Các nhân tố tác động đến ý định nghỉ việc của người làm kế toán tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Bài luận văn được thực hiện để nghiên cứu một số nhân tố tác động đến ý định nghỉ việc của người làm kế toán trong các doanh nghiệp trên địa bàn Tp. Hồ Chí Minh trước tình hình thiếu người làm kế toán chất lượng cao và gắn bó với doanh nghiệp, từ đó đưa ra những khuyến nghị giúp cho doanh nghiệp có thể giữ chân nhân sự kế toán giỏi và thu hút nhân tài gắn bó với công ty. Đặc biệt là ngành kế toán cần những nhân sự vừa có chuyên môn cao vừa có đạo đức nghề nghiệp. Nghiên cứu được chia làm 2 giai đoạn cụ thể: (1) giai đoạn 1 nghiên cứu sơ bộ được thực hiện bằng việc tác giả xây dựng và điều chỉnh bằng câu hỏi phỏng vấn sơ bộ những nhân viên kế toán tại doanh nghiệp trên địa bàn Tp. Hồ Chí Minh, thông qua dùng kĩ thuật thảo luận nhóm; (2) giai đoạn 2 của nghiên cứu được thực hiện bằng phương pháp định lượng qua việc tác giả gửi bảng câu hỏi bằng email tới 200 mẫu và đối tượng khảo sát là những nhân viên kế toán đã và đang có ý định nghỉ việc tại các DN tư nhân trên địa bàn Tp. Hồ Chí Minh. Các công cụ phân tích được sử dụng bao gồm: thống kê mô tả mẫu, kiểm định thang đo Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan và hồi quy tương quan, kiểm định T-Test thông qua phần mềm SPSS 20. Từ kết quả cho thấy 5 nhân tố đều tác động đến ý định nghỉ việc của người làm kế toán bao gồm (1) Lương và phúc lợi, (2) Sự Cân bằng công việc và cuộc sống, (3) Áp lực công việc, (4) Tính chất công việc, (5) Đào tạo và phát triển. Các nhân tố tác động đến ý định nghỉ việc với phương trình hồi quy như sau: Ý định nghỉ việc = 0,226*Lương và phúc lợi + 0,175*Cân bằng công việc và cuộc sống + 0,205 *Áp lực công việc + 0,296*Tính chất công việc + 0,211*Đào tạo và phát triển. Nghiên cứu cũng rút ra một số hàm ý quản trị có giá trị tham khảo cho các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tại TP. Hồ Chí Minh, để tìm được các giải pháp tăng sự hài lòng trong công việc của nhân viên kế toán, giảm thiểu ý định nghỉ việc, ổn định nhân sự cũng như tinh thần làm việc của nhân viên, ổn định số liệu kế toán, tạo ra số liệu, chứng từ chính xác – kịp thời, làm tăng hiệu quả công việc và giảm chi phí nếu ý định nghỉ việc của nhân viên dẫn tới hành vi nghỉ việc thực tế cho việc đào tạo nhân sự, tăng hiệu quả kinh doanh trong doanh nghiệp.