Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn tỉnh Hậu Giang thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế

Abstract

Nguồn nhân lực được coi là một trong những yếu tố then chốt quyết định sự thành bại của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế. Động lực làm việc của mỗi cá nhân có ảnh hưởng tích cực đến hoạt động trong tổ chức. Vì vậy, việc nuôi dưỡng và tạo động lực cho mỗi cá nhân trong tổ chức là tiền đề thúc đẩy động lực của tập thể. Hiệp định CPTPP đã có hiệu lực, đây cũng là cơ hội và cũng là thách thức đối với tổ chức Công đoàn. Khi đó, công đoàn Việt Nam không còn là tổ chức duy nhất đại diện cho người lao động, việc phát triển đoàn viên và công đoàn cơ sở sẽ khó khăn, vì khi tham gia CPTPP, công đoàn Việt Nam sẽ phải cạnh tranh với các tổ chức đại diện của người lao động và điều này là chưa từng có tiền lệ. Đồng thời, Công đoàn còn phải giữ vững vị trí, vai trò là tổ chức chính trị - xã hội dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, vừa là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Vì vậy, cần xây dựng tổ chức công đoàn tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Thực tế cho thấy, hiện nay, công tác động viên cán bộ công đoàn trên địa bàn tỉnh Hậu Giang tuy đã được thực hiện nhưng chưa đạt kết quả tốt và đây cũng là một trong những vấn đề cấp bách đòi hỏi các cấp lãnh đạo phải nhanh chóng cải thiện, đổi mới quản lý để tạo động lực thúc đẩy cán bộ công đoàn trong tỉnh làm tốt hơn nữa vai trò của mình trong thời kỳ hội nhập quốc tế. Mục tiêu của nghiên cứu này là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn và mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này giúp đơn vị có cái nhìn toàn diện hơn nhằm nâng cao động lực làm việc cho cán bộ công đoàn. Đồng thời góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động cũng như lợi thế cạnh tranh của mình. Dựa trên 3 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn tỉnh Hậu Giang, đó là: Động lực phục vụ người dân, Khuyến khích vật chất, Quan hệ nhóm và hỗ trợ nhóm được xác định để đo lường mức độ ảnh hưởng. Ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn trong tỉnh, trước hết thông qua phương pháp nghiên cứu định tính, thảo luận nhóm với các chuyên gia gồm 10 người có kinh nghiệm trong lĩnh vực công đoàn để xây dựng thang đo. Đồng thời, dựa trên phân tích kiểm định như Cronbach's Alpha, EFA và mô hình hồi quy tuyến tính để xác định mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến động lực làm việc thông qua khảo sát từ 220 cán bộ công đoàn tỉnh Hậu Giang. Kết quả nghiên cứu từ 3 yếu tố ban đầu thông qua phân tích EFA đã thay đổi theo các phân nhóm và được phân thành 5 nhóm yếu tố: Quan hệ và hỗ trợ nhóm, Lương và phúc lợi, Động lực làm việc công, Điều kiện môi trường, Đào tạo. Kết quả phân tích hồi quy, cả 5 nhân tố đều có ý nghĩa thống kê ở mức 1% và được sắp xếp lần lượt từ thấp đến cao thông qua hệ số Beta là Quan hệ nhóm và hỗ trợ, Lương và phúc lợi, Động lực phục vụ công, Điều kiện môi trường và cuối cùng là yếu tố Đào tạo. Với kết quả nghiên cứu đề tài cũng đưa ra những hàm ý quản trị dựa trên 5 yếu tố tác động nâng cao động lực làm việc của cán bộ công đoàn tỉnh Hậu Giang đáp ứng yêu cầu thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế.