Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với công việc của công chức, viên chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Kiên Giang

Abstract

Đề tài dựa vào học thuyết nhu cầu của Maslow, lý thuyết về sự hài lòng và sự trung thực để phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó với công việc của công chức, viên chức Sở Nông nghiệp và PTNT Kiên Giang. Nghiên cứu sử dụng phương pháp thống kê so sánh, thống kê mô tả, đánh giá độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố EFA, phân tích hồi quy đa biến, kiểm định T - test và phân tích ANOVA giữa mức độ gắn bó với đặc điểm cá nhân với kích thước mẫu là 185 mẫu. Tiến hành phân tích thông qua phần mềm phân tích dữ liệu SPSS 20 để làm rỏ các mục tiêu đặt ra. Kết quả nghiên cứu đưa ra mô hình hiệu chỉnh mới có 8 nhân tố và được đặt tên gọi lại để làm rõ thêm gồm các nhân tố: Đào tạo, thăng tiến và thu nhập; Đồng nghiệp và môi trường làm việc tốt; Chia sẽ thông tin và tác phong làm việc; Đối xử thân thiết và an toàn; Lãnh đạo tốt; Công việc tốt và phù hợp; Đánh giá kết quả phù hợp và Tiền lương tương xứng ảnh hưởng đến mức độ gắn bó với công việc của công chức, viên chức Sở Nông nghiệp và PTNT Kiên Giang. Tiến hành phân tích hồi quy đa biến và kiểm định giả thuyết của mô hình, kết quả là nhân tố công việc tốt và phù hợp, đánh giá kết quả phù hợp và yếu tố Lãnh đạo tốt có ảnh hưởng quan trọng nhất đến mức độ gắn bó với công việc của công chức, viên chức (từ 13,26% đến 41,95%) Dựa trên kết quả của nghiên cứu này, tác giả đề ra một số giải pháp nhằm nâng cao mức độ gắn bó với công việc của công chức, viên chức Sở Nông nghiệp và PTNT Kiên Giang, thu hút và giữ chân người tài mang lại hiệu quả trong công tác quản trị nhân sự.