Trách nhiệm xã hội của công ty ABC đối với người lao động

Abstract

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là cam kết của doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua việc tuân thủ chuẩn mực về bảo vệ môi trường, bình đẳng về giới, an toàn lao động, quyền lợi lao động, trả lương công bằng, đào tạo và phát triển nhân viên, phát triển cộng đồng. Người lao động là một trong những bên liên quan đặc biệt mà doanh nghiệp cần phải chú trọng trong vấn đề thực thi trách nhiệm xã hội. Công ty ABC rất chú trọng, quan tâm đến quản trị nguồn nhân lực, nhưng trách nhiệm xã hội đối với NLĐ còn một số hạn chế như chỉ được quy định trên hệ thống văn bản mà ít được phổ biến cho NLĐ… Luận văn được thực hiện nhằm phân tích thực trạng và đề xuất những giải pháp nâng cao trách nhiệm xã hội của Công ty đối với người lao động. Luận văn được nghiên cứu theo phương pháp thu thập dữ liệu và phân tích. Các dữ liệu thứ cấp được thu thập từ nguồn số liệu của Công ty. Bên cạnh đó, dữ liệu còn được thu thập từ Báo chí và các công trình nghiên cứu liên quan đã công bố. Dữ liệu sơ cấp do chính người nghiên cứu thu thập. Để xem xét việc thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động như thế nào tại công ty, tác giả xây dựng bảng hỏi (Questions Form) nghiên cứu, sau đó chọn 1020 NLĐ (500 NLĐ trên bờ, 520 NLĐ trên các CTB) để lấy ý kiến. Sau khi loại bỏ phiếu lỗi thu về 1000 phiếu khảo sát hợp lệ được tổng hợp lại so sánh với các hướng dẫn của Bộ tiêu chí SA8000. Các giải pháp đề xuất: Giải pháp về sức khỏe và an toàn; tiền lương và các phúc lợi xã hội; cải tiến hợp đồng lao động; đảm bảo an toàn lao động; phổ cập trách nhiệm xã hội đến toàn công ty; xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động; tăng cường kỷ luật lao động; xây dựng hệ thống quản lý thực hiện trách nhiệm xã hội.