Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại doanh nghiệp VNPT Vĩnh Long

Abstract

Mục đích của nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Từ đó phân tích, đo lường, đánh giá các chính sách tạo động lực hiện tại và đưa ra các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại doanh nghiệp VNPT Vĩnh Long. Trên cơ sở khảo sát 177 nhân viên tại đơn vị, qua phương pháp phân tích thống kê mô tả và phân tích nhân tố khám phá EFA cho thấy có 6 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại doanh nghiệp VNPT Vĩnh Long gồm: Sự công nhận; Công việc phù hợp; Điều kiện làm việc tốt; Lương, thưởng và phúc lợi; Mối quan hệ với cấp trên; Đào tạo và phát triển. Qua kết quả phân tích, tác giả đã tiến hành đề xuất 5 giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại doanh nghiệp VNPT Vĩnh Long bao gồm: Sự công nhận; Công việc phù hợp; Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Điều kiên làm việc; Tiền lương và phúc lợi. Thực hiện tốt các giải pháp trên sẽ góp phần giúp doanh nghiệp VNPT Vĩnh Long tạo được động lực làm việc, cải thiện hiệu quả lao động, tăng thu nhập cho nhân viên, giữ chân và thu hút người có năng lực nhằm gắn bó lâu dài với tổ chức.