Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Bà Rịa

Abstract

Đội ngũ cán bộ, công chức là một bộ phận của nguồn nhân lực khu vực công – yếu tố cấu thành quan trọng của nguồn nhân lực xã hội mà những đóng góp của họ luôn có vai trò đặc biệt to lớn trong toàn bộ thành tựu phát triển chung về KT - XH của quốc gia nói chung và từng địa phương nói riêng. Đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của Cán bộ, Công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Bà Rịa” là nghiên cứu độc lập của tác giả và rút ra được những kết luận sau: Thông qua các phương pháp nghiên cứu, mô hình nghiên cứu đề xuất của tác giả đã xác định và phân tích yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của Cán bô, Công chức cấp xã tên địa bàn thành phố Bà Rịa. Mô hình đề xuất của tác giả gồm có 05 yếu tố: Chế độ tiền lương và chính sách đãi ngộ; cơ hội thăng tiến; áp lực công việc; công bằng trong tổ chức; quan hệ công tác. Qua kết quả của 194 phiếu khảo sát để đánh giá về các yếu tố khiến cho cán bộ, công chức cấp xã có ý định nghỉ việc được đánh giá theo thang đo Likert 04 mức độ từ Không đồng ý đến Hoàn toàn đồng ý. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy có 5 yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức, trong đó có 4 yếu tố tác động ngược chiều là Chế độ tiền lương và chính sách đãi ngộ; Cơ hội thăng tiến; Công bằng trong tổ chức; Quan hệ công tác và 01 yếu tố tác động cùng chiều với ý định nghỉ việc đó là Áp lực công việc. Đề tài nghiên cứu cơ bản đã đạt được một số nội nghiên cứu cơ sở ly luận và thực tiên về ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức cấp xã, trên cơ sở đó tiến hành phân tích, đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Bà Rịa.