Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, công chức thuộc Ủy ban nhân dân Quận 7, Thành phố Hồ Chi Minh

Abstract

Nghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, công chức thuộc Ủy ban nhân dân Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh” được thực hiện dựa trên tham khảo các quan điểm, học thuyết về sự gắn kết với tổ chức và kết quả tổng hợp nghiên cứu trong và ngoài nước để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, công chức thuộc Ủy ban nhân dân Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu này sử dụng một mẫu khảo sát gồm 249 cán bộ, công chức thuộc Ủy ban nhân dân Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh, kết quả định lượng cho thấy có 5 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, công chức Quận 7, gồm: (1) Phong cách lãnh đạo; (2) Công bằng trong tổ chức; (3) Khen thưởng và ghi nhận; (4) Cơ hội đào tạo và thăng tiến; (5) Đồng nghiệp. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất các khuyến nghị để tăng sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, công chức thuộc Ủy ban nhân dân Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.