Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn cơ quan nhà nước trên địa bàn quận 7, TP.HCM

Abstract

Trải qua hơn 90 năm hình thành và phát triển và sau hơn 35 năm đổi mới đất nước, Công đoàn Việt Nam đã trưởng thành về mọi mặt có những đóng góp xứng đáng vào thắng lợi vĩ đại của cách mạng, góp phần xây dựng giai cấp công nhân ngày càng lớn mạnh. Tổ chức công đoàn được củng cố, phát triển, số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở tăng nhanh, đội ngũ cán bộ công đoàn cả về số lượng lẫn chất lượng… Hiện nay, cả nước có hơn 7.000 cán bộ chuyên trách, làm toàn thời gian cho công đoàn và đội ngũ khá đông đảo khoảng hơn 1,3 triệu đoàn viên công đoàn. Theo Báo cáo của Ban Chấp hành Liên đoàn lao động Quận 7 khóa V tại Đại hội công đoàn Quận 7 lần thứ VI nhiệm kỳ 2023-2028 thì tổng số đoàn viên, người lao động trong các đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn trên địa bàn Quận 7, tính đến tháng 3/2023 là 36.062 người, trong đó: trong khu vực Nhà nước chiếm 9,95%; ngoài khu vực Nhà nước chiếm tỷ lệ 90,05%. Tuy nhiên, việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn vẫn còn nhiều bất cập; nhiều nơi thiếu cán bộ công đoàn chuyên trách, một bộ phận cán bộ năng lực chưa tốt mà nguyên nhân là hầu hết cán bộ công đoàn đặc biệt là ở cấp cơ sở hoạt động kiêm nhiệm, thường xuyên biến động, thay đổi vị trí công tác; một số cán bộ công đoàn thiếu bản lĩnh, thiếu năng lực quy tụ đoàn viên…Trong bối cảnh Quận 7, triển khai các giải pháp nâng cao hiệu quả mô hình chính quyền đô thị theo tinh thần Nghị định số 33/NĐ-CP ngày 29 tháng 3 năm 2021 của Chính phủ quy định chi tiết và biện pháp thi hành Nghị quyết số 131/2020/QH14, Chỉ thị của Thành ủy và kế hoạch của Ủy ban nhân dân Thành phố về tổ chức chính quyền đô thị tại Thành phố Hồ Chí Minh. Đẩy mạnh cải cách hành chính với những giải pháp thiết thực, cụ thể, lấy sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo đánh giá hiệu quả công tác cải cách hành chính. Do đó, việc quan tâm đến động lực làm việc của cán bộ công chức nói chung và bộ phận đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách và không chuyên trách là cần thiết. Có thể khẳng định động lực làm việc là một trong những nhân tố chính quyết định đến hiệu suất, hiệu quả làm việc của cá nhân và cơ quan, đơn vị trong giai đoạn này. Do đó, việc chọn đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn cơ quan nhà nước trên địa bàn Quận 7, TP.HCM” làm đề tài nghiên cứu luận văn là rất có ý nghĩa. Tác giả lược khảo các nghiên cứu trong và ngoài nước, phát phiếu khảo sát thông qua hình thức google form, phỏng vấn các chuyên gia hiệu chỉnh các thang đo cho phù hợp, xử lý dữ liệu, kiểm định các mô hình thang đo và mô hình lý thuyết. Kết quả kiểm định mô hình lý thuyết phù hợp với tình hình thực tế hiện nay và các giả thuyết được chấp nhận. Cụ thể có 07 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn: (1) Lương, khen thưởng và phúc lợi; (2) Môi trường và điều kiện làm việc; (3) Sự ghi nhận đóng góp cá nhân; (4) Phong cách lãnh đạo; (5) Đào tạo và thăng tiến; (6) Tinh thần trách nhiệm; và (7) Áp lực giải trình trách nhiệm. Một số hàm ý quản trị cũng được đề xuất nhằm nâng cao động lực làm việc của cán bộ công đoàn cơ quan nhà nước trên địa bàn Quận 7, TP.HCM.