Ảnh hưởng phong cách lãnh đạo khiêm tốn trong môi trường văn minh đến hành vi công dân tổ chức của nhân viên: vai trò của quyền tự chủ công việc

Abstract

Nghiên cứu: “Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo khiêm tốn trong môi trường văn minh đến hành vi công dân tổ chức của nhân viên: vai trò của quyền tự chủ công việc” được thực hiện nhằm mục đích làm rõ và xác định mối quan hệ giữa các yếu tố phong cách lãnh đạo khiêm tốn và hành vi công dân tổ chức của nhân viên, bên cạnh đó xem xét vai trò trung gian của yếu tố môi trường văn minh nơi làm việc sẽ ảnh hưởng như thế nào trong mối quan hệ này qua vai trò điều tiết của yếu tố quyền tự chủ công việc lên mối quan hệ phong cách lãnh đạo khiêm tốn và hành vi công dân tổ chức. Dựa trên các kết quả nghiên cứu đạt được, tác giả đề xuất một số hàm ý gợi mở để việc áp dụng phong cách lãnh đạo khiêm tốn góp phần tác động, định hướng hành vi công dân của nhân viên trong tổ chức. Tác giả đã thực hiện khảo sát các nhân viên đang làm việc trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh qua công cụ khảo sát trực tuyến Google Form, qua đó nhận được được 285 bảng trả lời các câu hỏi. Với 20 bảng không đạt, còn lại 265 bảng trả lời đạt yêu cầu được đưa vào phân tích chính thức trong luận văn. Thông qua việc sử dụng phần mềm SPSS 25.0 và AMOS 24.0, dữ liệu thu thập được xử lí nhằm: kiểm định hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha; phân tích nhân tố khám phá EFA; phân tích nhân tố khẳng định CFA và kiểm định giả thuyết của mô hình bằng SEM. Các phát hiện cho thấy từ kết quả nhận được có sự tác động tích cực của phong cách lãnh đạo khiêm tốn đến hành vi công dân trong tổ chức.