Văn hóa sức khỏe người lao động tại Công ty TNHH MTV Thuốc lá Sài Gòn

Abstract

Văn hóa sức khỏe hay kiến thức về sức khỏe rất quan trọng đối với con người bởi vì tại một số thời điểm trong cuộc sống, chúng ta cần có khả năng tìm, hiểu và sử dụng thông tin sức khỏe và dịch vụ y tế. Văn hóa sức khỏe có tầm quan trọng ngày càng tăng trong chăm sóc sức khỏe và y tế công cộng. Tuy nhiên, chưa có nhiều nghiên cứu về văn hóa sức khỏe tại Việt Nam đặc biệt là với cộng đồng người đi làm. Mục tiêu của nghiên cứu này là đánh giá mức độ văn hóa sức khỏe của người lao động trong một tổ chức, cụ thể là tại công ty TNHH MTV Thuốc lá Sài gòn (tên viết tắt là Vinataba Saigon), đồng thời xác định các yếu tố tác động đến văn hóa sức khỏe. Để đạt được các mục tiêu này, nghiên cứu cắt ngang đã được thực hiện, thu thập 368 bản trả lời khảo sát bằng hình thức trực tuyến, tiến hành phân tích thống kê mô tả, hồi quy tuyến tính và hồi quy logistic. Kết quả nghiên cứu cho thấy, điểm trung bình văn hóa sức khỏe của người lao động tại Vinataba Sai gon là 33,51±8,31, đạt mức độ “đủ văn hóa sức khỏe”. Các yếu tố tác động đến văn hóa sức khỏe được xác định trong kết quả nghiên cứu là hành vi hút thuốc lá, tập thể dục, truy cập thông tin – mạng xã hội, truy cập thông tin – gia đình, bạn bè, số lần khám chữa bệnh trong năm và tình trạng sức khỏe của người lao động. Nghiên cứu này được kỳ vọng là bước thử nghiệm để các doanh nghiệp có thể tự tiến hành khảo sát, đánh giá văn hóa sức khỏe người lao động trong tổ chức. Đồng thời xác định được các yếu tố tác động đến văn hóa sức khỏe để có những chính sách phù hợp trong việc nâng cao sức khỏe người lao động. Góc độ người lao động, được cung cấp cái nhìn toàn diện hơn về kiến thức sức khỏe, năng lực cần có để chăm sóc sức khỏe, phòng bệnh và tăng cường sức khỏe bản thân.