Các yếu tố quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của cán bộ, công chức cấp huyện trên địa bàn tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu

Abstract

Quản trị nguồn nhân lực là thiết kế các hệ thống chính thức trong một tổ chức nhằm đảm bảo sử dụng hữu hiệu tri thức, kỹ năng, năng lực và các đặc điểm khác của người lao động để đạt được mục tiêu của tổ chức. Trong nghiên cứu của mình tác giả sử dụng 06 thang đo về quản trị nguồn nhân lực đánh giá mức độ ảnh hưởng của 06 nhân tố này đến hiệu suất công việc của cán bộ công chức cấp huyện trên địa bàn tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Trong nghiên cứu này, tác giả sử dụng phương pháp phân tích độ tin cậy Cronbach Alpha, phân tích nhân tố khám phá và hồi quy tuyến tính để kiểm định các giả thuyết mà tác giả đề xuất. Căn cứ vào kết quả nghiên cứu tác giả đã góp phần củng cố kết quả của các nghiên cứu trước về các yếu tố quản trị nguồn nhân lực: Phân tích công việc; Tuyển dụng; Đào tạo, bồi dưỡng và phát triển; Chính sách lương, khen thưởng; Đánh giá và Phong cách lãnh đạo đều có ảnh hưởng tích cực đến hiệu suất công việc, trong đó 3 yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất là Đào tạo, bồi dưỡng và phát triển; Chính sách lương, khen thưởng và Phân tích công việc. Từ đó, tác giả đưa ra các hàm ý quản trị về các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực để nâng cao hiệu suất công việc của cán bộ, công chức cấp huyện tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.