Giải pháp duy trì nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Chứng khoán VNDIRECT Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Nguồn nhân lực luôn được xem là yếu tố cốt lõi quyết định sự thành công của mọi doanh nghiệp bất kể ngành nghề, lĩnh vực nào. Nhận thức được vấn đề trên, công ty cổ phần chứng khoán VNDIRECT chi nhánh thành phố Hồ Chí Minh đã đặc biệt quan tâm tới việc duy trì nguồn nhân lực cho công ty và qua đó bước đầu đã đạt được những kết quả quan trọng, góp phần đáng kể vào nâng cao vị thế cạnh tranh của công ty. Tuy nhiên, công ty gặp các khó khăn trong việc duy trì nguồn nhân lực, bao gồm tình trạng nhân viên nghỉ việc và không đảm bảo tính cạnh tranh. Từ thực tế này, tác giả quyết định lựa chọn đề tài “Giải pháp duy trì nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chứng khoán VNDIRECT chi nhánh thành phố Hồ Chí Minh” để làm đề tài nghiên cứu cho luận văn. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là làm rõ tình hình nguồn nhân lực và hoạt động duy trì nguồn nhân lực tại công ty, cùng với việc đề xuất các giải pháp để giúp duy trì nguồn nhân lực trong tương lai. Phương pháp nghiên cứu là định tính và định lượng. Dữ liệu định tính được thu thập thông qua các cuộc phỏng vấn với nhân viên tại công ty. Dữ liệu định lượng được thu thập thông qua một cuộc khảo sát của nhân viên. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 6 yếu tố ảnh hưởng đến việc duy trì nguồn nhân lực, bao gồm Đồng nghiệp, Thu nhập, Cơ hội thăng tiến, Bản chất công việc, Khen thưởng và phúc lợi, Lãnh đạo. Dựa trên kết quả này, tác giả đề xuất giải pháp để giúp duy trì nguồn nhân lực của công ty, tương thích với mục tiêu và phương hướng phát triển của công ty cổ phần chứng khoán VNDIRECT chi nhánh thành phố Hồ Chí Minh.