Title: | Tác động về các thành phần của tiền lương lên dự định nghỉ việc thông qua sự hài lòng trong công việc của người lao động – Trường hợp nghiên cứu tại các công ty may mặc trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh |
Author(s): | Võ Thị Phượng Hằng |
Advisor(s): | Dr. Trần Dương Sơn |
Keywords: | Tiền lương; Nghỉ việc; Hài lòng công việc; Quản trị nhân sự; Salaries; Resignation; Job satisfaction; Personnel management |
Abstract: | Trong những năm gần đây, Việt Nam đã liên tục kỳ các hiệp định về thương mại tự do (FTA), đặc biệt là việc ký kết hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương. Điều này đã ảnh hưởng rất nhiều đến cơ hội phát triện cũng như những thách thức đối với nhiều ngành nghề của Việt Nam trong đó đặc biệt là ngành dệt may. Do đó việc ổn định và phát triển nguồn lao động là điều hết sức cấp thiết đối với các doanh nghiệp may mặc nói chung và tại TP. Hồ Chí Minh nói riêng. Theo đó tác giả thực hiện nghiên cứu nhằm đánh giá mức độ tác động của các thành phần tiền lương gồm tăng lương, mức lương, phúc lợi, chính sách lương và phụ cấp lên ý định nghỉ việc của người lao động thông qua sự hài lòng trong công việc thông qua mô hình nghiên cứu gồm 5 giả thuyết. Tác giả sử dụng hai phương pháp nghiên cứu là phương pháp thảo luận nhóm cho nghiên cứu định tính và khảo sát 262 mẫu với 206 phản hồi được chấp nhận cho nghiên cứu định lượng. Đối tượng khảo sát là người lao động đang làm việc tại các công ty May mặc tại TP. Hồ Chí Minh. Kết quả cho thấy các thành phần trong tiền lương gồm tăng lương, mức lương, phúc lợi, chính sách và phụ cấp tác động trực tiếp cùng chiều lên sự hài lòng trong công việc và sự hài lòng trong công việc tác động nghịch chiều với dự định nghỉ việc. Trong đó thành phần Chính sách và phụ cấp tác động mạnh nhất đến sự hài lòng trong công việc. Nghiên cứu cũng tái khẳng định sự hài lòng trong công việc có tác động ngược chiều đến ý định nghỉ việc. Kết quả thu được từ nghiên cứu này một lần nữa khẳng định vai trò quan trọng của tiền lương từ đó đưa ra những nền tảng lý luận, thực tiễn quan trọng để giúp các doanh nghiệp ngành may mặc trong việc xây dựng kế hoạch và chiến lược kinh doanh phù hợp nhằm quản trị hiệu quả nguồn lao động. |
Issue Date: | 2023 |
Publisher: | Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh |
URI: | https://opac.ueh.edu.vn/record=b1036334~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/70487 |
Appears in Collections: | MASTER'S THESES
|