Mối quan hệ giữa lãnh đạo đạo đức, lãnh đạo nhân từ, lãnh đạo độc đoán, sự gắn bó công việc, sự sáng tạo nhân viên: vai trò điều tiết - giai đoạn sự nghiệp, sự phụ thuộc cấp dưới, trường hợp nghiên cứu người lao động tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Abstract

Nghiên cứu này điều tra mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và sự sáng tạo của nhân viên trong các tổ chức tại Thành phố Hồ Chí Minh, xem xét vai trò trung gian của sự gắn kết công việc và vai trò điều tiết của giai đoạn nghề nghiệp, sự phụ thuộc cấp dưới dựa trên các yếu tố xã hội. Lý thuyết trao đổi và lý thuyết bảo tồn tài nguyên được sử dụng cho đề tài. Một bảng câu hỏi khảo sát đã được phát triển và phân phối để đánh giá các biến nghiên cứu nhắm đến các nhà quản lý và nhân viên với 348 mẫu chính thức được sử dụng. Phân tích dữ liệu, mô hình phương trình cấu trúc đã được sử dụng. Các phát hiện chứng minh rằng sự gắn kết trong công việc không tác động đến khả năng sáng tạo cũng như vai trò trung gian giữa sự lãnh đạo có đạo đức, nhân từ, độc đón và sự sáng tạo của nhân viên. Hơn nữa, giai đoạn sự nghiệp được liên kết tích cực đến sự gắn kết và sáng tạo trong công việc. Tương tự, sự phụ thuộc cấp dưới được liên kết tích cực với lãnh đạo đốc đoán và sự sáng tạo của nhân viên. Nghiên cứu này đóng góp cho các tài liệu hiện có bằng cách nghiên cứu vai trò của sự gắn kết công việc đối với sự sáng tạo của nhân viên.