Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên đối với Công ty TNHH Kiểm toán Việt & Co

Abstract

Với tình hình nguồn lao động ngành kế toán kiểm toán đang bị thiếu hụt hiện nay, việc gia tăng mức độ gắn kết của người lao động đối với doanh nghiệp đang là vấn đề được dành nhiều sự quan tâm của không chỉ ban lãnh đạo VNCO mà còn ban lãnh đạo doanh nghiệp kế toán kiểm toán trên toàn nước. Do đó, tác giả thực hiện đề tài “Nâng cao sự gắn kết của nhân viên đối với Công ty TNHH Kiểm toán Việt & Co” nhằm tìm hiểu những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động trong tổ chức. Nghiên cứu được thực hiện dựa trên mô hình của Anitha (2014) về yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết và các thành phần của sự gắn kết. Sau quá trình nghiên cứu, tác giả xác định được các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết gồm: (1) môi trường làm việc, (2) lãnh đạo, (3) trả công lao động, (4) đồng nghiệp, (5) đào tạo và phát triển. Các yếu tố này được xác định từ 65 bảng khảo sát của người lao động tại các doanh nghiệp. Dựa trên kết quả của bài nghiên cứu, tác giả đề xuất các giải pháp hỗ trợ ban lãnh đạo cải thiện được tình hình hiện tại của doanh nghiệp.