Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc của nhân viên: ngành hàng không tại Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Đề tài nghiên cứu này được thực hiện nhằm kiểm định các yếu tố ảnh hưởng đến Ý định chọn nơi làm việc của nhân viên: ngành Hàng không tại Thành phố Hồ Chí Minh, xem xét mức độ ảnh hưởng và mối quan hệ giữa các yếu tố này từ đó đóng góp thêm vào việc kiểm định các lý thuyết về Sự hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng, Uy tín của doanh nghiệp và Ý định chọn nơi làm việc. Đặc biệt, trong bối cảnh những nội dung được tạo ra trên không gian số ngày càng tác động mạnh mẽ đến các doanh nghiệp trong ngành Hàng không hiện nay, nghiên cứu đã xem xét thêm mức độ ảnh hưởng của hai yếu tố là Nội dung được chia sẻ từ nhà tuyển dụng chia sẻ và Nội dung được nhân viên chia sẻ về nhà tuyển dụng. Nghiên cứu được tiến hành bằng cả phương pháp nghiên cứu định tính thảo luận nhóm để điều chỉnh thang đo cho phù hợp với bối cảnh nghiên cứu và phương pháp định lượng thông qua khảo sát 410 nhân sự gồm các nhân viên đang làm việc tại các doanh nghiệp Hàng không, sinh viên năm cuối hoặc đã tốt nghiệp các trường Đại học có ngành học liên quan đến Hàng không dân dụng ở Thành phố Hồ Chí Minh. Sau đó, tác giả tổng hợp và sử dụng phần mềm SmartPLS để phân tích dữ liệu thu thập được với kiểm tra mô hình đo lường và mô hình cấu trúc. Kết quả cho thấy rằng, Uy tín của doanh nghiệp và Sự hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng có ảnh hưởng đến Ý định chọn nơi làm việc. Bên cạnh đó, Nội dung được nhân viên chia sẻ về nhà tuyển dụng có ảnh hưởng đến Uy tín của doanh nghiệp và Sự hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng. Riêng về Nội dung được chia sẻ từ nhà tuyển dụng, kết quả không cho thấy có mối quan hệ với Uy tín của doanh nghiệp nhưng lại ảnh hưởng đến Sự hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng. Với kết quả này, đề tài nghiên cứu đã đóng góp thêm về việc nghiên cứu về Ý định chọn nơi làm việc của nhân viên ngành Hàng không tại Thành phố Hồ Chí Minh.