Tác động của phong cách lãnh đạo đạo đức đến ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức trên địa bàn Quận 4 thông qua động lực phụng sự công và cam kết cảm xúc tổ chức

Abstract

Trong thời gian qua tình trạng cán bộ, công chức trên địa bàn Quận 4 nghỉ việc và chuyển sang làm việc tại khu vực tư nhân ngày càng gia tăng, trong đó có cả những công chức có thâm niên công tác hơn 10 năm, có kinh nghiệm và năng lực công tác. Đây là một thực trạng mà lãnh đạo Quận 4 cần quan tâm để giữ chân những cán bộ, công chức có năng lực tiếp tục gắn bó, làm việc lâu dài đóng góp vào sự phát triển kinh tế, xã hội của quận. Với mong muốn đóng góp một phần nghiên cứu của bản thân vào phân tích các nhân tố tác động đến ý định nghỉ việc của CBCC đang công tác trên địa bàn Quận 4, tác giả xây dựng mô hình nghiên cứu mức độ tác động của phong cách lãnh đạo đạo đức đến ý định nghỉ việc và thông qua động lực phụng sự công và cam kết cảm xúc tổ chức của CBCC Quận 4. Nghiên cứu được thực hiện 2 giai đoạn: giai đoạn định tính dựa trên cơ sở lý thuyết, câu hỏi gốc, để xây dựng bảng câu hỏi điều tra; giai đoạn định lượng nghiên cứu chính thức với kỹ thuật thu thập dữ liệu thông qua hình thức Google form và được xử lý bằng phần mềm SPSS, kiểm định hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích tương quan và kiểm định mô hình hồi quy về mối quan hệ giữa các yếu tố trong mô hình. Kết quả kiểm định cho kết quả như sau: nhân tố phong cách lãnh đạo đạo đức trực tiếp tác động nghịch biến lên ý định nghỉ việc; đồng thời phong cách lãnh đạo đạo đức tác động nghịch biến lên ý định nghỉ việc thông qua tác động đồng biến đến động lực phụng sự công, cam kết cảm xúc tổ chức. Trong thời gian và điều kiện nghiên cứu giới hạn, phạm vi nghiên cứu chủ yếu đối với 200 cán bộ, công chức trên địa bàn Quận 4 nên không thể phản ánh hết các nhân tố tác động đến ý định nghỉ việc. Tuy nhiên, với kết quả nghiên cứu tác giả mong muốn đóng góp một số hàm ý quản trị và giải pháp trong thời gian tới để giảm tỷ lệ ý định nghỉ việc của đội ngũ cán bộ, công chức Quận 4.