Ảnh hưởng của các yếu tố tổ chức đến môi trường và hiệu suất làm việc từ xa tại Công ty TNHH Giao nhận Expolanka Việt Nam

Abstract

Tất cả các hoạt động kinh doanh trên toàn cầu ít nhiều đều chịu ảnh hưởng bởi yếu tố con người thông qua những hoạt động trực tiếp hoặc gián tiếp của họ. Do đó, một trong những nhiệm vụ chính của các tổ chức là quản lý hiệu suất các nguồn nhân lực của mình. Ngoài ra, có rất nhiều thách thức trong việc quản lý người lao động trong tương lai xuất phát từ những kỳ vọng ngày càng tăng về một lực lượng nhân sự ngày càng được giáo dục tốt, đòi hỏi cả công việc đầy thách thức nhưng cũng có phạm vi cho sự cân bằng giữa cuộc sống hàng ngày và công việc tại cơ quan vẫn trong mức có thể chấp nhận được. Muốn thu hút và giữ chân những lao động chủ chốt, điều cần thiết là phải trình bày và áp dụng những loại chính sách nhân sự thu hút những người lao động đó. Theo ngụ ý, các tổ chức có thể thấy rằng họ cần đảm bảo sự tham gia và cam kết gắn bó với công ty của nhân viên như một phần của lộ trình dẫn đến hiệu suất cao. Trong bài viết này, mục tiêu tìm ra những yếu tố của tổ chức có thể ảnh hưởng đến môi trường làm việc tại nhà và hiệu suất trong quá trình làm việc tại nhà. Từ đó tiến hành xây dựng một mô hình khảo sát, tóm tắt lại thành một bài nghiên cứu ngắn gọn nhưng đầy đủ. Số lượng bài báo tham khảo là 115 bài, bên cạnh đó tác giả cũng tham khảo một số sách về quản trị nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho việc nghiên cứu được hiệu suất nhất. Các kết quả chỉ ra rằng có các tác động tích cực giữa một số nhân tố của tổ chức và hiệu suất làm việc tại nhà của nhân viên. Ngoài ra, quản trị nguồn nhân lực có ảnh hưởng tích cực đến phúc lợi, năng suất và môi trường tổ chức của nhân viên. Tuy nhiên, có khả năng thực hành quản trị nguồn nhân lực tốt không phải là nguyên nhân của hiệu suất kinh doanh tốt, mà ngược lại. Vấn đề này được giải quyết, và thảo luận thêm trong bài luận hiện tại này.