Lãnh đạo chuyển đổi xanh và sáng tạo xanh của người lao động tại các công ty kinh doanh sữa ở thành phố Hồ Chí Minh: Vai trò trung gian của tham gia quá trình sáng tạo và động lực nội tại xanh

Abstract

Đáp ứng các mối quan tâm về môi trường là một dấu hiệu mới của sự đổi mới, cho phép doanh nghiệp đạt được lợi thế cạnh tranh bằng cách thực hiện các hoạt động đổi mới mang lại lợi ích cho cá nhân và toàn thể cộng đồng. Tuy nhiên, một số nghiên cứu đã xem xét các hiệu quả tổng hợp của sáng tạo xanh từ mối quan hệ giữa con người và tổ chức. Do đó, tác giả đã tìm cách giải thích sự khác biệt trong khả năng sáng tạo xanh của người lao động khi xem xét mối tương quan của bốn yếu tố bên ngoài bối cảnh tổ chức (lãnh đạo chuyển đổi xanh, tham gia quá trình sáng tạo, động lực nội tại xanh và sáng tạo xanh). Dữ liệu được lấy từ 308 nhân viên, nhà quản lý liên quan đến các công ty kinh doanh sữa tại TP. HCM. Số liệu được xử lý thống kê bằng SmartPLS. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng lãnh đạo chuyển đổi xanh ảnh hưởng tích cực đến sự sáng tạo xanh của người lao động, tham gia quá trình sáng tạo và động lực nội tại xanh làm trung gian một phần trong mối tương quan giữa lãnh đạo chuyển đổi xanh và sáng tạo xanh của người lao động. Do đó, lãnh đạo trong các tổ chức nên nâng cao sáng tạo xanh của người lao động để họ có thể đổi mới các sản phẩm và tạo ra các dịch vụ bền vững, thân thiện với môi trường.