Mối quan hệ của tính ái kỷ, công việc có ý nghĩa và lười biếng trực tuyến: vai trò điều tiết của sự phù hợp cá nhân – công việc

Abstract

Sự phát triển của Internet ngày nay đã đóng vai trò quan trọng trong cuộc sống và công việc của mọi người. Kèm theo những lợi ích to lớn mà Internet mang lại thì nó vẫn có những mặt tiêu cực trong bối cảnh tổ chức và nghề nghiệp cá nhân. Lười biếng trực tuyến là một chủ đề được quan tâm nghiên cứu hơn hai thập kỷ vừa qua. Nghiên cứu này nhằm mục tiêu kiểm tra mối quan hệ giữa tính ái kỷ, công việc có ý nghĩa và lười biếng trực tuyến với vai trò điều tiết của sự phù hợp cá nhân – công việc. Nghiên cứu đã thực hiện khảo sát 202 nhân viên công sở thông qua cuộc khảo sát trực tuyến. Kết quả cho thấy tính ái kỷ có tác động tích cực đến lười biếng trực tuyến và công việc có ý nghĩa có tác động tiêu cực đến lười biếng trực tuyến. Sự phù hợp cá nhân – công việc có tác động tích cực đến cả tính ái kỷ và công việc có ý nghĩa. Tiếp đến khi xem xét vai trò điều tiết của sự phù hợp cá nhân – công việc, thì chỉ có mối quan hệ của tính ái kỷ và lười biếng trực tuyến chịu ảnh hưởng còn mối quan hệ của công việc có ý nghĩa và lười biếng trực tuyến thì không. Hạn chế của nghiên cứu là sử dụng thiết kế nghiên cứu cắt ngang và bảng câu hỏi tự trả lời. Nghiên cứu này lần đầu tiên xem xét một tính ái kỷ, một tính cách thuộc bộ ba đen tối tác động đến lười biếng trực tuyến trong bối cảnh tổ chức. Đồng thời, nghiên cứu này cũng là nghiên cứu đầu tiên xem xét vai trò điều tiết của sự phù hợp cá nhân – công việc đối với các mối quan hệ của lười biếng trực tuyến.