Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ theo Pháp luật Việt Nam

Abstract

Luận văn nghiên cứu lý luận về thay đổi cơ cấu, công nghệ và các quy định pháp luật lao động Việt Nam hiện hành về trách nhiệm của người sử dụng lao động phải thực hiện khi thay đổi cơ cấu, công nghệ trước khi thực hiện việc sắp xếp lại lao động, bao gồm việc thực hiện quyền quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong tình hình khủng hoảng kinh tế và cắt giảm lao động diễn ra ở mức độ thường xuyên và quy mô nhiều lao động bị ảnh hưởng trong các năm gần đây kể từ dịch Covid 2019 kết thúc. Nghiên cứu việc áp dụng quy định pháp luật thực hiện trong thực tiễn và áp dụng pháp luật để giải quyết các tranh chấp phát sinh. Từ đó, giúp phát hiện các vấn đề còn tồn đọng, chưa hoàn thiện để đưa ra một số đề xuất, kiến nghị hoàn thiện pháp luật đối với trách nhiệm của người sử dụng lao động khi thực hiện. Hướng tới mục tiêu đồng thời vừa bảo vệ tốt hơn lợi ích của người lao động, vừa đảm bảo quyền tự chủ trong kinh doanh, quyền tự do tổ chức bộ máy doanh nghiệp của người sử dụng lao động, hài hòa lợi ích các bên chủ thể trong lao động