Giải pháp nâng cao sự cam kết của viên chức, người lao động tại Trường Đại học Sài Gòn

Abstract

Đề tài “Giải pháp nâng cao sự cam kết của viên chức, người lao động tại Trường Đại học Sài Gòn” là đề tài theo hướng ứng dụng được tác giả lựa chọn nghiên cứu để phân tích, tìm hiểu các nhân tố ảnh hưởng đến sự cam kết tại Trường Đại học Sài Gòn. Trên cơ sở lý thuyết nền và tổng hợp, lược khảo các đề tài nghiên cứu tương tự với mục tiêu của đề tài, tác giả đã thực hiện phỏng vấn nhóm với viên chức phụ trách công tác quản lý nguồn nhân lực để điều chỉnh mô hình và thang đo. Tác giả đã thực hiện gửi bảng khảo sát với thang đo Likert 5 cấp độ đến viên chức, người lao động đang làm việc tại Trường Đại học Sài Gòn. Kết quả có 241 người phản hồi thông tin khảo sát, số liệu được đưa vào thống kê mô tả, kiểm tra độ tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA để làm rõ thứ tự ảnh hưởng của các nhân tố. Kết quả nghiên cứu của luận văn đã đưa ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự cam kết của viên chức, người lao động đang làm việc tại Trường Đại học Sài Gòn là (1) Đào tạo và phát triển, (2) Đánh giá viên chức, người lao động, (3) Sự hài lòng với công việc, (4) Lương thưởng và phúc lợi và (5) Tuyển dụng được sắp xếp theo thứ tự đồng ý từ thấp đến cao. Trên cơ sở kết quả đánh giá, tác giả đề xuất những giải pháp có thể góp phần nâng cao sự cam kết của viên chức, người lao động tại Trường Đại học Sài Gòn.