Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến ý định nghỉ việc thông qua văn hóa tổ chức và sự cuốn hút vào sứ mệnh tổ chức đối với công chức cấp phường trên địa bàn Quận 3

Abstract

Từ sau đại dịch covid – 19, tình trạng nghỉ việc của người lao động trong khu vực công rất nhiều. Việc này phần nào đã ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của các cơ quan, tổ chức khu vực công. Đề tài được thực hiện nhằm giúp các nhà lãnh đạo có cái nhìn thực tế về hiện trạng của tổ chức dưới góc độ quan sát, đánh giá của nhân viên về phong cách lãnh đạo chuyển dạng ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên để các nhà lãnh đạo có thể phát triển hành vi lãnh đạo phù hợp. Mục tiêu của nghiên cứu này là đánh giá tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến ý định nghỉ việc thông qua văn hóa tổ chức và sự cuốn hút vào sứ mệnh tổ chức đối với công chức cấp phường trên địa bàn Quận 3. Dựa vào các kết quả nghiên cứu trước đây về tác động của yếu tố “Phong cách lãnh đạo chuyển dạng” đến “Ý định nghỉ việc”, “Văn hóa tổ chức và “Sự cuốn hút vào sứ mệnh tổ chức”, bài nghiên cứu tham khảo các thang đo phù hợp với mục tiêu nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu sử dụng để kiểm định mô hình đo lường và mô hình lý thuyết gồm 2 bước chính: nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Luận văn đã đạt được các mục tiêu nghiên cứu đề ra là kiểm định tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến ý định nghỉ việc thông qua văn hóa tổ chức và sự cuốn hút vào sứ mệnh tổ chức của công chức tại UBND các phường trện địa bàn Quận 3. Theo đó, kết quả nghiên cứu đã cho thấy: có sự tác động mạnh của Phong cách lãnh đạo chuyển dạng thông qua Văn hóa tổ chức và Sự cuốn hút vào sứ mệnh tổ chức. Từ các kết quả nghiên cứu, bài nghiên cứu đưa ra các đề xuất hàm ý quản trị nhằm giúp các nhà lãnh đạo cấp phường tại Quận 3 hiểu rõ hơn tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến ý định nghỉ việc thông qua văn hóa tổ chức và sự cuốn hút vào sứ mệnh tổ chức đối với công chức phường.