Nâng cao sự gắn kết nhân viên tại Công ty TNHH Hansol Electronics Việt Nam Hồ Chí Minh

Abstract

Luận văn thực hiện nghiên cứu những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với công ty tại Công ty TNHH Hansol Electronics Việt Nam Hồ Chí Minh (HEVH), nhằm phân tích thực trạng, tìm ra điểm yếu, điểm mạnh của sự gắn kết nhân viên và đề xuất các giải pháp để cải thiện điểm yếu, phát huy điểm mạnh nhằm nâng cao sự gắn kết nhân viên tại Công ty TNHH Hansol Electronics Việt Nam Hồ Chí Minh. Bằng cách tổng quan các lý thuyết có liên quan và các tài liệu nghiên cứu trước đây, cùng với các số liệu thứ cấp từ thời điểm công ty bắt đầu hoạt động (2020) đến nay và dữ liệu định tính kết hợp với thảo luận nhóm chuyên gia: luận văn xác định các yếu tố môi trường làm việc, thu nhập, quản lý trực tiếp, đồng nghiệp, đào tạo - phát triển là các yếu tố tác động đáng kể đến sự gắn kết nhân viên đang làm việc tại Công ty TNHH Hansol Electronics Việt Nam Hồ Chí Minh. Qua đó đề xuất các các giải pháp để nâng cao sự gắn kết nhân viên tại Công ty TNHH Hansol Electronics Việt Nam Hồ Chí Minh.