Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Quận 10

Abstract

Tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản (TNCS) Hồ Chí Minh là tổ chức chính trị - xã hội của thanh niên, đây là lực lượng tiên phong, tiêu biểu của các tầng lớp, giai cấp trong xã hội đi theo con đường sự nghiệp cách mạng của Đảng Cộng sản Việt Nam. Để hoàn thành tốt nhiệm vụ của tổ chức, lực lượng cán bộ Đoàn là lực lượng nòng cốt tiên phong trong công cuộc giáo dục, huấn luyện, tuyên truyền cho đoàn viên thanh niên gắn liền với công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội. Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của Cán bộ Đoàn tại Quận 10. Thông qua các nghiên cứu trong và ngoài nước, khung lý thuyết tác giả đề xuất dựa trên mô hình mười yếu tố tạo động lực của Kovach (1987) và mô hình hai yếu tố của Frederick Herzberg (1959) nhưng đã có sự điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với đối tượng nghiên cứu là cán bộ Đoàn, tác giả sử dụng phương pháp phỏng vấn sâu với 15 cựu cán bộ Đoàn và sử dụng phần mềm SPSS để định tính và phân tích mức độ ảnh hưởng, nghiên cứu xác định dựa trên 5 yếu tố quan trọng là Thu nhập và phúc lợi, Sự hỗ trợ của lãnh đạo, Mối quan hệ đồng nghiệp, Điều kiện làm việc; Cơ hội đào tạo và thăng tiến; cũng như các yếu tố cá nhân về độ tuổi, thâm niên. Dựa trên kết quả nghiên cứu của 136 cá thể cũng cho thấy một số khiếm khuyết trong công tác tạo động lực làm việc cần quan tâm giải quyết trong thời gian tới. Từ đó tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của Cán bộ Đoàn tại Quận 10.