Giải pháp hoàn thiện chính sách động viên người lao động tại Công ty Cổ phần Xi măng Vicem Hà Tiên

Abstract

Chính sách động viên người lao động đóng một vai trò quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp và có tầm quan trọng lớn từ nhiều khía cạnh. Chính sách động viên người lao động giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân sự có kỹ năng cao. Các phúc lợi và ưu đãi có thể tạo động lực cho nhân viên ở lại và đóng góp đáng kể cho sự phát triển của doanh nghiệp. Khi nhân viên cảm thấy được động viên và có điều kiện làm việc tích cực, họ thường có xu hướng tăng cường năng suất lao động. Chính sách này không chỉ tạo động lực mà còn giúp cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên. Mục tiêu nghiên cứu là nhằm phân tích, đánh giá thực trạng sách động viên người lao động tại Vicem Hà Tiên; Xác định các yếu tố có tác động đến động viên người lao động tại Vicem Hà Tiên; Qua đó, đề xuất các giải pháp hoàn thiện chính sách động viên nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Vicem Hà Tiên. Nghiên cứu thực nghiệm được tiến hành tại Công ty cổ phần xi măng Vicem Hà Tiên; trong đó tác giả sử dụng phương pháp thu thập dữ liệu, phương pháp nghiên cứu định tính, xử lí số liệu. Phát hiện từ nghiên cứu cho thấy các yếu tố: Đào tạo và thăng tiến; Đặc điểm công việc; Chính sách lương và phúc lợi; Quan hệ trong công việc; Đảm bảo công việc đều được thực hiện đầy đủ tại Công ty cổ phần xi măng Vicem Hà Tiên, tuy nhiên thực tế cũng còn tồn tại một số hạn chế cần tập trung để hoàn thiện. Tác giả hy vọng với những phát hiện từ nghiên cứu cũng như những giải pháp đề xuất của mình có thể giúp gợi mở những hàm ý quản trị về mặt thực tiễn cho các nhà quản lý, đồng thời góp phần hoàn thiện chính sách động viên người lao động tại Công ty Cổ phần xi măng Vicem Hà Tiên.