Tác động của công bằng tổ chức đến sự gắn kết công việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc Uỷ ban nhân dân Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Luận văn tác động của công bằng tổ chức đến sự gắn kết công việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc Uỷ ban nhân dân Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh đã tìm hiểu và đánh giá tác động các khía cạnh của công bằng tổ chức đến sự gắn kết công việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc Uỷ ban nhân dân Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh. Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu kết hợp giữa phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng. Phương pháp định tính được tác giả sử dụng thông qua các hoạt động như lược khảo tài liệu, phân tích - ghi chép tài liệu, thống kê, so sánh, đối chiếu tìm ra các mô hình nghiên cứu, xây dựng thang đo, trao đổi, phỏng vấn các chuyên gia, khảo sát lấy ý kiến cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc Uỷ ban nhân dân Quận 3…Phương pháp định lượng giúp tác giả đánh giá tác động của công bằng tổ chức đến sự gắn bó công việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thông qua lập bảng câu hỏi để khảo sát đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc Uỷ ban nhân dân Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh. Dữ liệu thu thập được tác giả sử dụng phần mềm SPSS23.0 để xác định mô hình cấu trúc, đo lường tác động của biến độc lập lên biến phụ thuộc, đánh giá và kiểm tra mô hình. Kết quả nghiên cứu cho thấy mức độ ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến sự gắn kết công việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc Uỷ ban nhân dân Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh theo thứ tự giảm dần như sau: Yếu tố công bằng tương tác (β = 0.542); Yếu tố công bằng phân phối (β = 0.346); Yếu tố công bằng quy trình (β = 0.227).