Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức 12 phường trên địa bàn Quận 3, TP. HCM

Abstract

Đề tài các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức 12 phường trên địa bàn Quận 3, TP. HCM đã xác định và đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của cán bộ công chức trong cơ quan UBND 12 phường trên địa bàn Quận 3. Kiểm định sự khác biệt về ý định nghỉ việc của cán bộ công chức trong cơ quan UBND 12 phường trên địa bàn Quận 3 theo các đặc điểm cá nhân (giới tính, độ tuổi, chức vụ, trình độ học vấn, vị trí công tác và thâm niên công tác). Đề xuất một số hàm ý quản trị giữ chân cán bộ, công chức ở lại làm việc trong UBND 12 phường trên địa bàn Quận 3. Lược khảo các nghiên cứu liên quan và thảo luận nhóm với với 12 cán bộ, công chức 12 phường trên địa bàn Quận 3, TP. HCM, nghiên cứu xác định 8 yếu tố gồm: (1) Thu nhập và công nhận; (2) Môi trường làm việc; (3) Đào tạo và phát triển; (4) Tính chất công việc; (5) Quan hệ nơi làm việc; (6) Hành vi lãnh đạo; (7) Văn hóa tổ chức; (8) Công bằng trong tổ chức ảnh hưởng ngược chiều đến ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức. Kết quả cho thấy quan hệ nơi làm việc với hệ số Beta chuẩn hóa của nhân tố này là .273| và là yếu tố ảnh hưởng mạnh nhất. Hành vi lãnh đạo với hệ số Beta chuẩn hóa của nhân tố này là .209| và là yếu tố ảnh hưởng mạnh thứ hai. Văn hóa tổ chức với hệ số Beta chuẩn hóa của nhân tố này là .189| và là yếu tố ảnh hưởng mạnh thứ ba. Tính chất công việc với hệ số Beta chuẩn hóa của nhân tố này là .182| và là yếu tố ảnh hưởng mạnh thứ tư. Thu nhập và công nhận với hệ số Beta chuẩn hóa của nhân tố này là .117| và là yếu tố ảnh hưởng mạnh thứ năm. Đào tạo và phát triển và Công bằng tổ chức với hệ số Beta chuẩn hóa của nhân tố này là .159| và là yếu tố ảnh hưởng cùng mạnh thứ sáu. Môi trường làm việc và công bằng tổ chức với hệ số Beta chuẩn hóa của nhân tố này là .103| và là yếu tố ảnh hưởng yếu nhất.