Nâng cao sự gắn kết người lao động tại nhà máy Xi măng Bình Phước

Abstract

Sự gắn kết của NLĐ là khái niệm thể hiện trạng thái tâm lý tích cực có lợi cho NLĐ và tổ chức của họ. Các nghiên cứu về sự gắn kết NLĐ đều cho thấy đây là một trạng thái tâm trí tích cực, thỏa mãn, liên quan đến công việc được đặc trưng bởi năng lượng từ nhận thức, cảm xúc và hành vi. Đã có nhiều nghiên cứu về sự gắn kết NLĐ, tuy nhiên chưa có nghiên cứu nào về sự gắn kết NLĐ của nhân sự thuộc nhà máy sản xuất xi măng. Nghiên cứu này sẽ kiểm định tác động của các yếu tố “Đặc điểm và thiết kế công việc”, “Giao tiếp nội bộ”, “Quản lý tài năng”, “Đánh giá hiệu suất làm việc” và “Thương hiệu công ty” đến sự gắn kết NLĐ tại Nhà máy xi măng Bình Phước. Dữ liệu được thu thập trong vòng 2 tháng từ 250 NLĐ đang làm việc tại Nhà máy xi măng Bình Phước. Luận văn sử dụng kỹ thuật hồi quy tuyến tính để tiến hành kiểm định các giả thuyết của mô hình nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu khẳng định các yếu tố sau: “Giao tiếp nội bộ”, “Đặc điểm và thiết kế công việc”, “Quản lý tài năng” và “Đánh giá hiệu suất làm việc” có tác động đáng kể đến sự gắn kết NLĐ tại Nhà máy xi măng Binh Phước. Tuy nhiên, mức độ tác động của các yếu tố nói trên đến sự gắn kết NLĐ tại Nhà máy xi măng Bình Phước là khác nhau. Nghiên cứu có những đóng góp về mặt học thuật và hàm ý quản trị cho các nhà lãnh đạo thuộc Nhà máy xi măng Bình Phước cũng như Công ty cổ phần xi măng Vicem Hà Tiên. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng nêu lên những hạn chế và đề xuất hướng nghien cứu tiếp theo trong tương lai.