Nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại chi nhánh Công ty Cổ phần Xi măng Vicem Hà Tiên - Trạm nghiền Long An

Abstract

Trong bối cảnh hiện nay, khi mà nền kinh tế đang phát triển mạnh mẽ và cuộc sống ngày càng nâng cao, vấn đề nâng cao động lực làm việc cho người lao động trở thành một chủ đề quan trọng thu hút sự quan tâm của nhiều tổ chức, doanh nghiệp và cả xã hội. Động lực là yếu tố quyết định không chỉ đến hiệu suất làm việc của người lao động mà còn ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của mọi tổ chức. Mục tiêu nghiên cứu là nhằm tìm hiểu các yếu tố tạo động lực làm việc cho người lao động, đánh giá hiện trạng thực tế và đề xuất giải pháp thực tiễn để nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại doanh nghiệp. Nghiên cứu thực nghiệm được tiến hành tại Trạm nghiền Long An - Chi nhánh Công ty CP xi măng Vicem Hà Tiên; trong đó tác giả sử dụng phương pháp phân tích thống kê mô tả dựa trên dữ liệu khảo sát kết hợp với các dữ liệu thứ cấp từ các báo cáo, các tài liệu liên quan từ quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh tại Trạm nghiền Long An. Phát hiện từ nghiên cứu cho thấy cả 7 yếu tố: Tính chất công việc; Môi trường, điều kiện làm việc; Thu nhập và phúc lợi; Chính sách khen thưởng; Cơ hội thăng tiến; Mối quan hệ với đồng nghiệp; Cân bằng giữa công việc và cuộc sống đều đang được áp dụng khá tốt tại Trạm nghiền Long An, tuy nhiên thực tế vẫn còn tồn tại một số hạn chế cần tập trung để hoàn thiện. Tác giả hy vọng với những phát hiện từ nghiên cứu cũng như những giải pháp đề xuất có thể góp phần nâng cao động lực làm việc cho người lao động, động viên và khích lệ một cách hiệu quả, từ đó đạt được mục tiêu và sứ mệnh của Công ty một cách bền vững.