Nghiên cứu tác động của quản lý nguồn nhân lực xanh dành cho hành vi của công dân tổ chức đối với môi trường và hoạt động vì môi trường trong khuôn viên trường đại học

Abstract

Trong bối cảnh hội nhập nền kinh tế toàn cầu, khái niệm "kinh tế" không chỉ được kỳ vọng sẽ đi đôi cùng “phát triển” mà ngày càng liên kết chặt chẽ hơn với khái niệm "bền vững" và "xanh". Cũng vì thế mà, các doanh nghiệp đang dần chuyển đổi sang mô hình kinh doanh xanh, và quản lý nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc bền vững. Quản lý nguồn nhân lực xanh (GHRM) đã trở thành một chiến lược kinh doanh chủ chốt đối với các tổ chức quan trọng, nơi các bộ phận nhân sự đóng một vai trò tích cực trong việc xây dựng môi trường xanh tại văn phòng. Qua nghiên cứu, nhóm tác giả đã đề xuất giải pháp cụ thể cho sinh viên, giảng viên, và nhân viên trường đại học, cũng như cho Nhà trường và Chính phủ. Bài nghiên cứu đã cung cấp một góc nhìn sâu sắc từ GHRM đến OCBE, đồng thời đưa ra đánh giá toàn diện về các yếu tố tác động đến quản lý nguồn nhân lực xanh và hoạt động vì môi trường trong khuôn viên trường đại học.