Các giải pháp nâng cao thương hiệu tuyển dụng trong lĩnh vực xây dựng tại Tập đoàn Sun Group

Abstract

Đề tài “ Các giải pháp nâng cao thương hiệu tuyển dụng trong lĩnh vực xây dựng tại Tập đoàn Sun Group” là một đề tài nghiên cứu theo hướng ứng dụng, với mục đích tìm ra các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu tuyển dụng và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp của người lao động hiện đang làm việc tại Sun Group và các ứng viên tiềm năng trong ngành xây dựng. Trong nghiên cứu này, tác giả đã sử dụng cả hai phương pháp nghiên cứu đó là nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng để tiến hành thu thập, phân tích, đánh giá sức hút thương hiệu tuyển dụng Sun Group trên thị trường lao động, cụ thể tập trung vào nhóm đối tượng người lao động đang làm việc tại ngành xây dựng. Dựa trên kết quả khảo sát cùng các số liệu thu thập, tác giả tiến hành phân tích thực trạng mức độ giữ chân người lao động đang làm việc tại Sun Group cũng như sức hút của thương hiệu tuyển dụng Sun Group trong ngành xây dựng. Kết quả nghiên cứu cho thấy các nhóm nhân tố theo thứ tự có mức độ tác động, cụ thể: Danh tiếng Công ty, Tưởng thưởng, Môi trường làm việc, Cơ hội phát triển nghề nghiệp, Chất lượng Công việc – Cuộc sống, Đội ngũ Lãnh đạo – Quản lý. Từ đó, tác giả đã đề xuất tập trung xoay quanh 02 khía cạnh Giải pháp xây dựng hệ thống tuyển dụng và Giải pháp xây dựng thương hiệu tuyển dụng được đúc kết từ kết quả nghiên cứu của 06 yếu tố bên trên nhằm nâng cao giải pháp thương hiệu tuyển dụng trong lĩnh vực xây dựng tại Tập đoàn Sun Group.