Ảnh hưởng của sự đa dạng giới tính của thành viên hội đồng quản trị đến mức chi trả cổ tức của các doanh nghiệp niêm yết tại Việt Nam

Abstract

Luận văn nghiên cứu “Ảnh hưởng của sự đa dạng giới tính của thành viên HĐQT đến mức chi trả cổ tức của các doanh nghiệp niêm yết tại Việt Nam”. Để thực hiện nghiên cứu này tác giả thu thập dữ liệu gồm 99 DN với 693 mẫu quan sát giai đoạn 2015 – 2021. Bài nghiên cứu sử dụng những phương pháp nghiên cứu Pooled OLS, REM, FEM, bên cạnh đó là các kiểm định hiện tượng đa cộng tuyến(VIF), kiểm định phương sai thay đổi, kiểm định tự tương quan nhằm kiểm tra xem mô hình có khuyết tật không và chạy mô hình GLS. Kết quả mô hình hồi quy chỉ ra rằng tỷ lệ nữ giới trong HĐQT có tác động cùng chiều với tỷ lệ chi trả cổ tức, trùng với nghiên cứu thực nghiệm trước đây của Dezhu Ye & cộng sự (2019) và Jie Chen & cộng sự (2017) ngoài ra những biến độc lập có ý nghĩa thống kê gồm quy mô DN, lợi nhuận trên bình quân vốn chủ sở hữu, dòng tiền tự do, thu nhập trên mỗi cổ phần và biến độc lập lượng tiền mặt nắm giữ không có ý nghĩa thống kê.