Vai trò trung gian giữa sự gắn kết với công việc với các yếu tố sự hài lòng về đào tạo, tiền lương, sự can bằng công việc - cuộc sống đến ý định nghỉ việc của nhân viên y tế trong các bệnh viện công lập tại TP.HCM

Abstract

Sau đại dịch Covid, đội ngũ bác sĩ và điều dưỡng tại các bệnh viện công lập nghỉ việc hàng loạt dẫn đến thiếu nguồn lực y tế trầm trọng. Họ đã luôn trong tình trạng kiệt sức, mất cân bằng công việc - cuộc sống, phúc lợi và điều kiên làm việc không thật sự phù hợp ở các bệnh viện công lập là vấn đề mà hệ thống y tế Việt Nam đang phải đối mặt. Việc tìm ra các nhân tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên y tế là điều cần thiết giúp cho các nhà quản lý đưa ra các chính sách nhân sự phù hợp. Nghiên cứu này nhằm mục đích xác định các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên y tế trong các bệnh viện công lập tại TP.HCM. Dữ liệu được thu thập thông qua bảng câu hỏi khảo sát với 254 bác sĩ và điều dưỡng đang làm việc tại 4 bệnh viện công lập ở TP.HCM trong khoảng từ tháng 10 đến tháng 11 năm 2023. Dữ liệu được phân tích bằng phương pháp bình phương tối thiểu từng phần (PLS-SEM). Phát hiện của nghiên cứu này cho thấy các nhân tố chính bao gồm sự hài lòng về đào tạo, sự hài lòng về tiền lương, sự cân bằng công việc – cuộc sống có tác động ngược chiều và có ý nghĩa thống kê đến ý định nghỉ việc của nhân viên y tế.