Nghiên cứu ảnh hưởng của hoạt động trách nhiệm xã hội nội bộ trong doanh nghiệp đối với sự cam kết của nhân viên với tổ chức: Nghiên cứu thực tế tại công ty cổ phần Pymepharco

Abstract

Luận văn tập trung nghiên cứu ba vấn đề chính:(1)Cơ sở lý luận có liên quan đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và xác định các yếu tố hình thành trách nhiệm xã hội nội bộ của doanh nghiệp; (2)Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp tại công ty Cổ phần Pymepharco và mức độ tác động của các yếu tố của trách nhiệm xã hội nội bộ đối với sự cam kết của nhân viên với tổ chức; (3)Đề xuất giải pháp gia tăng mức độ cam kết gắn bó của nhân viên thông qua việc cải thiện các hoạt động trách nhiệm xã hội nội bộ. Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng dựa trên dữ liệu thu thập được từmột bảng câu hỏi khảo sát được thực hiện tại công ty Cổ phần Pymepharco. Đồng thời, tác giả có thực hiện thu thập các dữ liệu thứ cấp thông qua các báo cáo tài chính và báo cáo thường niên của công ty và kết hợp với sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp, quan sát, so sánh để đánh giá. Kết quả nghiên cứu khẳng định mối liên hệ giữa các yếu tố của CSR nội bộ bao gồm sức khỏe và an toàn, đào tạo và phát triển, cân bằng công việc và cuộc sống, sự đa dạng tại nơi làm việc, nhân quyền, quan hệ lao động, đối thoại xã hội đối với cam kết tình cảm, cam kết liên tục và cam kết chuẩn mực.Trên cơ sở của kết quả phân tích và đánh giá, tác giả đề xuất giải pháp góp phần gia tăng mức độ cam kết của nhân viên thông qua việc cải thiện các hoạt động trách nhiệm xã hội nội bộ.