Phân tích ảnh hưởng của Quản trị tri thức và Học tập của tổ chức đến sự đổi mới của tổ chức tại công ty TNHH Sebang Battery Vina

Abstract

Đề tài luận văn “ Phân tích ảnh hưởng của Quản trị tri thức và Học tập của tổ chức đến sự đổi mới của tổ chức tại công ty TNHH Sebang Battery Vina” trình bày có mục đích và làm rõ hai yếu tố ảnh hưởng đến sự đổi mới của doanh nghiệp là học tập của tổ chức và quản trị tri thức . Với sự cạnh tranh và ngày càng gay gắt trên thị trường hiện nay đặc biệt trong lĩnh vực năng lượng đòi hỏi doanh nghiệp luôn cần có sự đổi không ngừng để tồn tại và thích ứng với sự thay đổi thị trường. Với năm (5) năm công tác tại doanh nghiệp, tác giả đã và đang tham gia xây dựng nhiều chương trình học tập cũng như kiến thức để giúp các nhân viên có thể tiếp cận và thực hiện trong nhiều công việc khác nhau. Dựa trên những trải nghiệm này, tác giả thực hiện đề tài đứng trên góc độ toàn diện hơn cũng như đưa ra các giải pháp thúc đẩy việc đổi mới liên tục thông qua việc học tập và quản trị tri thức cho doanh nghiệp của mình. Luận văn sử dụng cách tiếp cận theo các phương pháp nghiên cứu định tính thông qua việc phỏng vấn với mười (10) chuyên gia quản lý và dữ liệu định lượng được thu thập thông qua một cuộc khảo sát với 207 nhân viên là các nhà quản lý, lãnh đạo và nhân viên của công ty nhằm kiểm định mối quan hệ giữa quản trị tri thức, học tập tổ chức và sự đổi mới của công ty TNHH Sebang Battery Vina thông qua mô hình tuyến tính ( SEM). Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng có mối tương quan tích cực đáng kể giữa yếu tố quản trị tri thức, học tập của tổ chức tại Công ty TNHH Sebang Battery Vina đến sự đổi mới bao gồm : Đổi mới sản phẩm, đổi mới quy trình và đổi mới hành chính . Từ đó tác giả đề xuất các giải pháp để thúc đẩy việc đổi mới không ngừng giúp doanh nghiệp có thể phát triển bền vững hơn thông qua việc đổi mới