Tác động của lãnh đạo chuyển đổi đến hiệu quả công việc thông qua ý nghĩa công việc và động lực làm việc của nhân viên-nghiên cứu trong ngành logistics tại TP. Hồ Chí Minh

Abstract

Đề tài thực hiện nhằm mục tiêu kiểm định yếu tố tác động lãnh đạo chuyển đổi đến hiệu quả công việc của nhân viên thông qua ý nghĩa công việc và động lực làm việc. Nghiên cứu kết hợp phương pháp định tính và phương pháp định lượng. Tác giả đã thực hiện khảo sát mẫu 330 nhân viên làm trong ngành logistics tại địa bàn Tp. Hồ Chí Minh, sau đó thu thập được 302 mẫu đáp án. Kết quả cho thấy rằng yếu tố lãnh đạo chuyển đổi có tác động tích cực đến hiệu quả công việc của nhân viên thông quan trung gian ý nghĩa công việc và động lực làm việc của nhân viên. Ngoài ra, kết quả nghiên cứu còn góp phần cung cấp các ý nghĩa về mặt lý thuyết và tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao các yếu tố: lãnh đạo chuyển đổi, ý nghĩa công việc, động lực làm việc nhằm tăng hiệu quả làm việc của nhân viên.