Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi vì môi trường của nhân viên: vai trò trung gian của vốn trí tuệ xanh và môi trường tâm lý xanh

Abstract

Nghiên cứu này nhằm xác lập mô hình đánh giá mối tương quan giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực xanh, môi trường tâm lý xanh, vốn trí tuệ xanh và hành vi vì môi trường của nhân viên tại các doanh nghiệp ngành năng lượng tái tạo. Phương pháp nghiên cứu bao gồm nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Mô hình và giả thuyết nghiên cứu được xây dựng căn cứ trên tài liệu khoa học có liên quan và thang đo được hiệu chỉnh thông qua thảo luận nhóm tập trung và thảo luận thử nhằm phù hợp với bối cảnh nghiên cứu. Nghiên cứu định lượng thu thập thông tin trên 350 cán bộ nhân viên của các doanh nghiệp năng lượng tái tạo thông qua phương pháp lấy mẫu thuận tiện và đã thu được 290 kết quả hợp lệ. Dữ liệu được phân tích thông qua phần mềm SPSS và Smart-PLS. Kết quả phân tích mô hình đo lường và mô hình cấu trúc cho thấy mô hình nghiên cứu phản ánh dữ liệu thị trường, các nhân tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực xanh, môi trường tâm lý xanh, và vốn trí tuệ xanh có tác động thúc đẩy hành vi vì môi trường. Bên cạnh đó, môi trường tâm lý xanh và vốn trí tuệ xanh cũng thể hiện vai trò trung gian bổ sung trong mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi vì môi trường. Căn cứ trên kết quả nghiên cứu thu được, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị để nâng cao hành vi vì môi trường của nhân viên trong ngành năng lượng tái tạo. Tuy nhiên, nghiên cứu cũng có một số hạn chế mà nghiên cứu trong tương lai có thể giải quyết.