Mối quan hệ giữa sự sắp xếp công việc linh hoạt và những kết quả có liên quan đến công việc của nhân viên: vai trò của sự tương hợp giữa công việc và gia đình và hành vi hỗ trợ gia đình của nhà quản lý

Abstract

Công việc và gia đình là hai lĩnh vực quan trọng nhất trong cuộc sống của mỗi cá nhân. Do đó, nghiên cứu về sự tương hợp giữa công việc và gia đình đã thu hút sự chú ý đáng kể từ các nhà nghiên cứu và các nhà quản lý doanh nghiệp, nhằm mục đích thúc đẩy thái độ và hành vi làm việc tích cực của nhân viên. Đặc biệt, sau khi đại dịch COVID-19 bùng nổ, các tổ chức đã triển khai những chính sách hỗ trợ như sự sắp xếp công việc linh hoạt để giúp nhân viên tối ưu hóa vai trò của mình trong cả công việc và cuộc sống gia đình. Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích mối quan hệ giữa sự sắp xếp công việc linh hoạt và các kết quả liên quan đến công việc của nhân viên, bao gồm sự thành công trong sự nghiệp theo cảm nhận chủ quan, sự phát triển trong công việc, và sự hài lòng trong công việc. Đồng thời, nghiên cứu cũng đánh giá vai trò trung gian của sự tương hợp giữa công việc và gia đình, cũng như vai trò điều tiết của hành vi hỗ trợ gia đình của nhà quản lý. Tác giả đã thực hiện một cuộc khảo sát trực tuyến với 260 nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp và tổ chức, sử dụng phương pháp lấy mẫu thuận tiện và phân tích dữ liệu thông qua phần mềm SMART PLS 4. Kết quả cho thấy, sự sắp xếp công việc linh hoạt có tác động tích cực đến sự tương hợp giữa công việc và gia đình, và sự tương hợp giữa công việc và gia đình đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa sắp xếp công việc linh hoạt và các kết quả tích cực liên quan đến công việc của nhân viên. Ngoài ra, hành vi hỗ trợ gia đình của nhà quản lý cũng được xác nhận có vai trò điều tiết trong mối quan hệ này. Dựa trên những kết quả đạt được, tác giả đưa ra những đóng góp lý thuyết và đề xuất hàm ý quản trị nhằm giúp các nhà quản trị và tổ chức hiểu rõ hơn về cơ chế này và tìm cách nâng cao sự tương hợp giữa công việc và gia đình, qua đó cải thiện các kết quả tích cực liên quan đến công việc của nhân viên và thúc đẩy môi trường làm việc bền vững.